正社員として就職出来るフリーターの条件

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フリーターが正社員で採用されるための条件と採用までの道のりについて解説

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このブログでも何度かお伝えしましたが日本は今、建築業界を始め若年層の人材不足の業種が増加傾向にあります。

日本の人事部の記事によると人材不足によって既に影響が出ていると感じている企業は実に6割以上に上り、半数以上が現段階で人手不足となっていることがうかがえます。

9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念

何故そのような事態になっているか、は元記事を読んでいたらいたら分かってくると思いますが注目すべきは、

「人手不足の解消策として、最も有効な策は何だとお考えですか?」

という質問に対して、1位の「社内統制の等見直し(27.6%)」に次いで2番目に多かった回答が「新卒・既卒採用の拡充(23.0%)」であること。そしてこの中に派遣、パート、バイトは含まれていないこと。

つまり約4社に1社が正社員を雇いたいと考えているということです。

にも関わらず・・・

就職出来ずに困っているフリーターや就活生もたくさんいます。

何故このようなことが起きてしまうのか。

要因はやはり一度雇ってしまうと簡単に解雇に出来ない日本の労働法に問題があると予想します。

一度採用してしまうと多少使えないからといってクビには出来ないから出来る限り優秀な人を選びたい。採用で失敗したくないから慎重になってしまうわけですね。

特にフリーターは社会的評価が低く印象が悪いため採用する側も慎重にならざるを得ないわけです。

だから私達仕事を探す側はたとえ人手不足の会社でも御眼鏡に適うように就職試験でアピールする必要があります。

ではその慎重になっている企業の御眼鏡に適うには、採用条件を満たすためにはどうすればいいでしょうか。

フリーターでも正社員として採用する条件

「フリーターは論外」

と考える企業もありますが逆に

「フリーターでも良い」

「一から育てたいから歓迎する」

という企業も少なくありません。

それはフリーター向けの人材紹介会社が多数あることを見ても明らかです。

しかしそれでも多くのフリーターが採用試験に通らず就職出来ないというのが現状で、それはやはり企業の採用基準をクリアしていないからだと思います。

では企業の採用基準、採用条件とは何でしょうか。

もちろん企業によって変わってくると思いますが、フリーターだから懸念されやすい条件はおおよそ下記の3つ、

  • すぐに辞めない人
  • 最低限のマナー、常識がある人
  • 普通がこなせる人

 

であると予想します。

すぐに辞めない人

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これはフリーターに限らず日本のどの企業も求める人材として最も重要な要素だと言えます。

フリーターの多くが一度就職して辞めてしまった結果フリーターとなっているわけですからまた辞められるのではないか?

と懸念されてしまうのは仕方のないことなのです。

一般的に非正規雇用よりも正社員として働くことの方がキツイことが多いです。

残業代は出ないことが多いし人手が足りない時は優先的に勤務しなければならない。責任も重いし時には自分以外の人の責任を被らなけらばならないこともある。

「だから(楽だから)フリーターをやってるんでしょ?」

「正社員で採用してもどうせ(キツいから)すぐ辞めるんでしょ?」

企業からはこう見られてしまいます。

フリーターが正社員として採用されるにはまずここをクリアしなければいけません。

辞めない人をアピールするには?

ではどうすれば採用側に「辞めない人」と思ってもらえるでしょうか。

それにはやはり正社員として長期的に働く動機があると伝えることが大切です。

長期的に働く理由があると思ってもらうことが出来れば「この人はすぐに辞めなさそう」と思ってもらえます。

私の場合結婚したことがそれに繋がりました。

正社員として働きたいという動機が「今まではフリーターでも良かったけど結婚したのでこれから養っていかなければならない」であれば辞めそうにない人材だと誰でも思うでしょう。

まあそうそう結婚なんてするもんじゃないから誰でも使えるネタではありませんが・・・

もし彼女が入れば「結婚を考えている」とか、30歳手前であれば雇用状況からして後がないとか、とにかく面接で辞めない理由、長期的に働く理由を伝えるようにしましょう。

最低限のマナー、常識がある人

良い人材であればフリーターでも積極的に採用したい企業がある半面、「フリーターは論外」と考える企業も少なくはありません。

何故かというとやはりフリーターは社会人としての最低限のマナー、常識を知らない人が多いからです。

新卒生なら致し方ないところがあるのであまり気にはならないですが、中途採用の場合あえてそのような人を選ぶ必要はありませんしマナーや常識のような仕事内容以前の教育をする時間はありません。

私も正社員として働く立場として最低限のマナー、常識から教えないといけない人が入ってくるとかなり迷惑です。

「常識くらい言われなくてもわかってるよ・・・」

って思う人も多いですが実際面接で会社を訪問する時に挨拶さえしない面接希望者は多いです。

会社に訪問するということは他人の家に上がり込むのと同じこと。不特定多数の人が出入りする店舗の場合は別として、会社に訪問する時は入る前に「こんにちは!」、「おはようございます!」、「失礼します!」と声を掛けるのがマナーです。

というところを面接後、検討する際に見られているので注意しましょう。

細かな質問に対する応答よりも無意識にやってしまう失礼なしぐさや言動で不採用になってしまうことは多いです。

普通がこなせる人

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常識のある人、というニュアンスに近いかもしれませんが新しく入ってくる人はどの企業も普通の人であってほしいと思っています。

普通の人というのは、

    • ちゃんと遅刻せずに毎日出社してくる人
    • 休まなければならない時は連絡を入れる人
    • 報告・連絡・相談が出来る人
    • 悪いことをした時に謝罪出来る人
    • 貯金をしている人
    • 犯罪行為をしない人、抵抗のある人

あたりでしょうか。

『まずはフツーを極めなさい』という本が数年前に話題になりましたが普通のことが出来ていない人って実は結構多いです。

特にフリーターはそういう普通のことが出来ない人と社会に思われているため採用を見送られやすいです。

面接では普通を試される?

面接の質問にはいくつかの意図がありますが重要なことは回答そのものよりも受け応えの仕方と嘘を言わないかの二つです。

特に「嘘を言わない」は非常に重要で思ってもないことを言う人、嘘を言う人は絶対に採用されません。

上述した(通称)普通の人リストの中で企業にとって最も重要なことは「犯罪行為をしない人、抵抗のある人」で、嘘を言う人は犯罪行為を行う可能性があると判断されやすいです。

「そんなわけ・・・」

って思うかもしれませんが正社員で働くと会社によってはその人の良心次第でばれずに横領が簡単に出来てしまうのでどの会社もそういう犯罪行為を絶対しない人というのを重要視しています。

元ライブドア社長のホリエモンは社長時代面接で最も重要視していたことは「悪いことをしない人」だったと話していました。

当時ライブドアは金融業で儲けていたので「犯罪行為をしない人」というのは最重要事項だったんでしょうね。

フリーターでも採用する求人枠であることが重要

もっとも正社員求人で受かるためのもっとも重要な条件は、

「フリーターでも構わない」

「未経験でも構わない」

という求人であることです。

これを条件としない求人は採用担当の気まぐれでもない限り採用されることはありません。もちろんそんな気まぐれは通常あり得ません。

なのでまず「受かる見込みのある求人に応募すること」が重要なわけですが、ハローワークの求人を始め「フリーターはダメ」という条件の表記は普通ありません。

 

未経験でも受かる求人とは?

未経験でも受かる求人はどのような求人か?

これに関しては企業の「未経験者歓迎」「未経験者OK」を信用するしかありません。

普通の企業は採用試験はコストが掛かるものと捉えており、極力採用の見込みのある人しか試験をしたくありません。

10分程度の面接でも、10人やれば100分掛かってしまうわけですから、企業は採用の見込みのない人とは面接をしたくないと考えるのが普通です。

ただしハローワーク(職業安定所)では求職者に機会を与えるために極力条件を緩和するよう記載する企業に促しています。

そのため「未経験者歓迎」としていてもほとんどの企業が経験者を優遇しますし、経験者しか採用する気がなくても「未経験可」としていることが珍しくありません。

そのため効率よく就活をするならばハローワークではなく、フリーター向けの転職支援サービスを利用すべきです。

フリーター向け転職サービスを利用しよう

人手不足が懸念されている現代、「若い人材が欲しい」という理由でフリーターを求める企業がが増えてきています。

例えばフリーターや第二新卒者を専門とする、ジェイックでは学校卒業後、就職をせずに1年間フリーターをしていた方の体験談が掲載されています。

ジェイックに来る前は
大学を卒業してから1年間、フリーターをしながらだらだらしていました。
現在のお仕事
希望していたIT企業に就職できて、勉強の日々です!やりたい仕事に就けて本当に良かったです。

参照サイト:20代の既卒・フリーター・第二新卒の就職支援ならジェイック

 

これらの転職サービス(転職エージェント)にある求人はフリーターや第二新卒者向けの求人なので、当然フリーターは採用の見込みがある求人しかありません。

ただ一点注意したいのはフリーター向けの転職サービスは20代までが利用制限となっているため、30歳を過ぎると利用できないことです。

そうなる前に早いところ正社員として就職したいところです。

ちなみに第ジェイックを始めとする転職サービスはすべて無料で利用できます。

⇛ジェイックの詳細はこちら

その他フリーター向け人材サービス(参考)

上述した第二新卒エージェントネオ以外にも、現在たくさんのフリーター、第二新卒者向けの人材サービスがあります。

私達求職者側は完全に無料で利用できるので、気になったものがあれば少し利用を検討してみましょう。

ジェイック

20代の既卒、フリーター、第二新卒者専門のジェイックはこれまでに12,000人以上の利用者を正社員へ導いた実績を持っている優良人材紹介会社です。

そして何よりフリーター、第二新卒専門に扱う人材紹介会社としては数少ない関東以外の地方(大阪、愛知、宮城)の方も利用出来るサービスとなっています。

就職成功率80.3%を誇り、フジテレビやテレ東等メディアにも取り上げられた実績もあります。

フリーター向けの就職支援サービスとしては知名度が高く利用者も多いです。

ジェイックは関東以外にも大阪、名古屋、仙台に支店があるのでそれぞれ開催される説明会にご参加可能な方は是非ご検討ください。もちろん無料で受けられます。

対象者主な求人実績
説明会(東京、千葉、神奈川、埼玉、静岡、愛知、大阪、福岡で開催)に参加出来る18~29歳までの既卒の方広告・メディア、メーカー、商社、IT通信系、営業、経理、事務等就職率80%以上、1万2千人以上正社員就職支援

⇛ジェイックの詳細を見てみる


 

ハタラクティブ

ハタラクティブ利用者の9割が20代、半数近くの人が正社員経験なしという正真正銘のフリーター、第二新卒専門の人材紹介会社です。

転職、就職をアドバイスするスタッフも20代が多く、同年代ならではの悩み、心配事を気軽に相談できます。

未経験OK求人が1000件以上もありこれからスキルを身につけたいという方に最適です。

ただし原則拠点(東京都)に訪問出来る方が対象なので関東地方の方のみが対象者となります。関東にお住まいの20代の方は是非ご検討ください。

対象者主な求人実績
東京、神奈川、埼玉、千葉にお住まいの30歳までの方営業、販売、企画、総合職、事務、SE、クリエイター他書類通過率96%、内定率78.7%、カウンセリング実績4万人以上

⇛ハタラクティブの詳細を見てみる


 

就職shop

就職shopは人材会社の最大手であるリクルートが提供するフリーター、第二新卒者向けの就職支援サービスです。

就職shopのサービスそのものが始まったのは比較的最近ですが、人材会社の最大手ということもあり、登録企業数は8000社以上となっています。

業種別に見ると「IT、通信」や「メーカー」、「商社」の割合が高く、ホワイトカラー職の求人が多い印象です。

就職shopの求人は、

  • 書類選考なし
  • 未経験歓迎の求人中心

 

となっているのでやはり経歴に自信のない人におすすめできます。

書類選考がないのでかなり効率的に就職活動ができますね。

拠点は銀座、新宿の他、関東では大宮や横浜、千葉にあり、関西では大阪や神戸、京都にあります。

 

⇛就職shopの詳細を見てみる


 

いい就職.com

いい就職.comは既卒者・第二新卒者を専門とする就職支援サイトです。

離職率の高い企業や保険が完備されていない企業等ブラック企業をお断りしているとのことで安心して就職活動が出来ます。

また、東京以外にも大阪、名古屋、沖縄に拠点がありそれ以外の地方の方でも電話やメール等でサポートを行っているため若年層の既卒者なら誰でも利用出来ます。希望する企業が東京の場合は東京に出向く必要があります。

いい就職.comの代表、秋庭氏は株式会社リクルート出身で、現在若年求職者を対象としたセミナーを各地で行っています。

また、『それでも就職したいあなたに  既卒、フリーター第二新卒の大逆転内定獲得術』(あさ出版)他多数出版もされていえるまさに若年層就職支援の専門家です。

いい就職.comは業界セミナー、企業セミナー他模擬面接等も実施していますので本気で就職したい、定職に就きたい方にとてもおすすめです。
就職支援サイトなので求人情報も多数公開されています。是非ご覧ください。

対象者主な求人実績
第二新卒・新卒・既卒未就職者営業、IT、SE、事務、経理、企画、販売、クリエイター職他既卒・第二新卒からの就職者5,000人以上

⇛いい就職.comの詳細を見てみる


 

第二新卒AGENTneo

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15,000名以上の就職成功者を誇る20代の若年層向け人材紹介会社。サービス名に第二新卒とありますがもちろんフリーターも大歓迎です。

第二新卒エージェントNEOの利用者の多くは文字通り第二新卒者で、卒業後3年以内、早い人は入社して2カ月で退職してしまった利用者を再就職させる程の実力を持っています。

書類や面接対策だけでなく基礎的なマナー研修等も充実しているため、採用率を飛躍的に向上させることができます。

第二新卒エージェントNEOは厳選された求人のみを紹介し、私達の大敵であるブラック企業を回避することが出来ます。こちらも20代の関東の方のみが対象となりますので対象者は是非試しに登録しみてみてください。

対象者主な求人実績
第二新卒エージェントne(東京都新宿)に来社可能な20代の方営業、事務、広告・メディア、IT、SE等就職成功者15,000人以上

⇛第二新卒エージェントNEOの詳細を見てみる

まとめ

以上纏めるとフリーターが採用されるための条件は、

    • すぐに辞めない人
    • 最低限のマナー、常識のある人
    • 普通の人、特に犯罪行為をしない人
    • フリーターでも検討してくれる求人に応募する人

となります。

これらを満たしていると判断されればフリーターを除外していなくて未経験者OKの求人なら十分採用されるでしょう。

フリーターはとにかくスタート地点が低いので普通の会社員として働けることを応募書類、面接でアピールしましょう。

見やすいフォーマット、正しい言葉遣いで職務経歴書を作るだけで印象はかなり違います。

フリーターでも採用される人の職務経歴書の書き方

頑張ってください。

 

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